Loopbaancentrum Vooruit! maakt onderdeel uit van de Gemeente Venlo. Alle medewerkers en leidinggevenden van organisaties aangesloten bij het samenwerkingsverband BanenpleinLimburg kunnen terecht bij het loopbaancentrum.

Voor medewerkers

Waar sta ik in mijn loopbaan en welke ambities heb ik voor de toekomst?

Ik weet wat ik wil, maar hoe moet ik daar dan komen?

Waar ben ik goed in? Wat zijn mijn talenten?

Hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen? Welke mogelijkheden heb ik en welke zijn er?

Waar vind ik expertise en begeleiding om mijn ontwikkeling te ondersteunen?

Medewerkers zijn welkom voor een adviesgesprek. In dit gesprek maken wij jouw (loopbaan-)vraag concreet en bieden wij je handvaten voor een plan van aanpak.

Voor leidinggevenden

Welke kwaliteiten heeft de medewerker die beter benut kunnen worden?

Wat kan de medewerker verder ontwikkelen om het huidige functioneren te verbeteren?

Welke ontwikkelingswensen zijn er op de korte en/of lange termijn?

Welke stap zou een goed vervolg zijn op de huidige functie, binnen of buiten de gemeente?

Leidinggevenden vinden hier expertise als het gaat over mobiliteit en loopbaan en de daarbij mogelijk aansluitende ontwikkeltrajecten voor de medewerkers. Wij bieden leiding- gevenden begeleiding bij en handvaten voor het bevorderen van mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Wil je meer weten? Neem contact op met Loopbaancentrum Vooruit!
Je kunt ons bereiken op: (077-359)6862 | vooruit@venlo.nl of maak gebruik van het contactformulier

Maak kennis met ons

Heb je vragen over je loopbaan en je persoonlijke ontwikkeling, onze adviseurs zijn je van dienst met adviezen, tips, tests en loopbaancoaching. Of wellicht vind je het tijd voor, of denk je na over, verandering van taken of functie? Loopbaancentrum Vooruit! heeft 5 loopbaanadviseurs in dienst.

Mechy van den Aker

Loopbaanadvies

schaduw

Paul Hermans

Loopbaanadvies

schaduw

Krista Peeters

Loopbaanadvies

schaduw

Bas van Schijndel

Loopbaanadvies

schaduw

Xandra Tomlow

Loopbaanadvies

schaduw

Meral Akpinarli - Biçer

Secretariaat

schaduw

Leroy Has

Werving & Selectie

schaduw

Peter Paul Duijf

Opleidingen en trainingen

schaduw

Huub Vanhommerig

Opleidingen en trainingen

schaduw

Meral Akpinarli - Biçer

'De bal laten rollen'

Ik ben al ruim 27 jaar werkzaam binnen het team P&O waarvan 8 jaar als administratieve duizendpoot binnen Loopbaancentrum Vooruit! Ik ondersteun alle specialisten binnen het team van Vooruit!

Plannen en organiseren is een ‘geliefde’ competentie, die vaak terugkomt in mijn dagelijkse werkzaamheden.

Dus heb je vragen over je loopbaan of wil je meer uit jezelf halen? Neem dan contact op via vooruit@venlo.nl, dan zorg ik ervoor dat het balletje gaat rollen!

Mechy van den Aker

'Het mooiste wat je kunt worden is jezelf'

We zijn geneigd ons eigen ik te relateren aan externe zaken zoals het beroep dat we uitoefenen, de rol die we spelen of de relatie(s) die we hebben. Het is echter de samenstelling van al je talenten, vaardigheden en wijsheden die je tot uniek persoon maken. Door je beter bewust te worden van wie je bent, waar je energie van krijgt en waar je talenten liggen, doe je meer met minder: je bereikt sneller resultaat met meer plezier.

Geen mens is hetzelfde
Ik inspireer je graag om voor datgene te gaan waarvan je ogen gaan sprankelen. Het helpen ontdekken wat je toegevoegde waarde is zodat je keuzes kunt maken die écht bij je passen. Want soms is verandering nodig om jezelf te kunnen blijven. In een loopbaantraject krijg je de kans om even stil te staan en van een afstand naar jezelf en je omgeving te kijken. Je krijgt meer inzicht in je dromen, je drijfveren en je diepliggende waarden. Door deze naast je talenten te leggen, creëer je inzicht in je mogelijkheden. Het traject heeft een duidelijk vertrek- en eindpunt maar de weg ernaartoe is altijd afgestemd op de persoon; er bestaat geen blauwdruk want gelukkig is geen mens hetzelfde.

Wie is Mechy?
Vanuit de behoefte om met mensen te werken in plaats van met hun dossiers, heb ik me de afgelopen jaren doorontwikkeld naar de rol van mediator, trainer en (loopbaan)coach. Het motiveert mij om mensen in beweging te krijgen en een beroep te doen op hun eigen wijsheid en vaardigheden. Ik ben iemand die aanvoelt, luistert en meedenkt vanuit authenticiteit. Ik schrijf geen oplossingen voor, maar geef concrete adviezen waardoor je weer regie over je eigen loopbaan of persoonlijke ontwikkeling kunt pakken.

Vanuit interesse in het vak en de behoefte om me te blijven ontwikkelen, heb ik aanvullende opleidingen gevolgd op het gebied van systemisch coachen, hoogsensitiviteit en rouw en verlies.

Ik ben gecertificeerd om de Talenten Motivatie Analyse (TMA) in te zetten en ben aangesloten bij de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs (Noloc) en de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO).

Paul Hermans

'Groeien is springen in het onbekende, telkens weer.'

Door zekerheden los te laten en het onbekende te omarmen, laat je de controle los. Hierdoor ontstaat er ruimte voor veranderingen en kunnen er mooie dingen op je pad komen. Groeien is 'ja' zeggen tegen jezelf.

Kiezen voor jezelf
Durf jij de regie te nemen over jouw loopbaan? Door de sprong in het onbekende te wagen? Door te kiezen voor jezelf en jouw unieke talenten te ontdekken? Je belemmerende gedachten onder ogen te zien en na te denken over dat waar jij écht blij van wordt? Door samen te ontdekken wat je bezielt (en wat je mogelijk belemmert) ontstaat er ruimte voor beweging en ontwikkeling.

In beweging komen
Leer naar jezelf te kijken en te reflecteren. Wat wil je? Wat heb je nodig? Welke stappen ga je zetten? Door zelf met verbeteringen te komen blijf je zelfverantwoordelijk voor je eigen proces. Jij bent de baas over je eigen (levens)loopbaan. Ik reik voornamelijk creatieve middelen aan om je bewustwordingsproces op gang te brengen, zoals tekenen, schrijven en visualisaties. Ervaring met creatief werk is niet nodig. Wat je maakt is een middel om te ervaren en te onderzoeken.

Ontdekken wie je werkelijk bent
Ik ben mijn loopbaan begonnen als reclametekenaar. Daarna ben ik werkzaam geweest in de pr & communicatie. Na het doorlopen van een loopbaantraject ben ik mijn passie gaan volgen: werken met mensen, op een creatieve manier. Hiervoor heb ik een opleiding gevolgd tot kunstzinnig dynamisch coach (KDC) aan de kleine Tiki in Breda. Ter verdieping heb ik de voortgezette opleiding Creatief (Levens)Loopbaan Counselor bij Studio Mattias in Driebergen doorlopen.

Beide opleidingen maken gebruik van inzichten uit de creatieve therapie, mindfulness en psychosynthese. Deze methodes helpen je te ontdekken wie je werkelijk bent, wat je potentieel is en hoe je hier concreet vorm aan kunt geven in je leven en werk. Door in contact te komen met een stevige basis in jezelf ontstaat inzicht in wat jou persoonlijk beweegt en wat bij jou past.

Ik ben TMA gecertificeerd (team)professional en sta ingeschreven bij de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals NOLOC.

Krista Peeters

'Ontdek het talent in jezelf en straal!

Wat is het juiste moment om na te denken over je loopbaan? Hoe ontdek en doe je wat je écht graag wilt? Passen de keuzes uit je verleden nog bij je huidige situatie? Bij het beantwoorden van deze vragen is het nodig om jezelf een spiegel voor te houden. Want pas als je begrijpt wie je bent, wat je wilt en wat je tegenhoudt, kun je echt in beweging komen.

Zelfvertrouwen en een open positieve mind
Jezelf confronteren met je ‘eigen ik’ kan best spannend zijn en gepaard gaan met de nodige stress. Toch is het verkrijgen van inzicht in jezelf nodig om te kunnen groeien. Dit krijg je door je sterke kanten te bestuderen, maar net zo goed door je zwakke kanten te accepteren. Dat vraagt om een nieuw perspectief, om zelfvertrouwen, lef, frisse ideeën en een open positieve mind. Ik help je graag bij dit proces!

Ruimte om te stralen
Mijn manier van coachen en adviseren is motiverend en aanmoedigend door jouw talent te benadrukken. Dit doe ik niet alleen met mooie woorden maar dit zie je ook terug in de praktijk. Daarnaast werk ik praktisch en resultaatgericht. Allereerst brengen we gezamenlijk je doel(en) in kaart. Dit is een belangrijke stap en vormt de basis voor jouw succes. Daarna bekijk ik samen met jou hoe je je doel het beste kunt bereiken. Ik help je bij het optimaal benutten van je kansen en de inzet van je talenten.

Mijn doel is om jou te laten stralen. Het zorgt voor frisheid en verbinding: Voor jezelf en voor anderen om je heen. Want als je straalt, nodig je anderen ook uit om te stralen.

Mijn achtergrond
In de afgelopen jaren heb ik zelf ook een mooie zoektocht afgelegd om te ontdekken op welke wijze ik mijn talenten het beste kon inzetten. Ik heb verschillende functies vervuld in de arbeidsbemiddeling, zowel in de profit als non-profit sector, o.a. als werkcoach en job-consultant. Mede door deze persoonlijke en zakelijke ervaringen, beschik ik inmiddels over de nodige kennis van de arbeidsmarkt en tools om jou doelbewust op weg te helpen. Ik heb de opleiding Human Resource Management / Toegepaste Psychologie afgerond, gevolgd door een specialisatie opleiding tot loopbaanadviseur.

Tevens ben ik gecertificeerd om de TMA (Talenten Motivatie Analyse) af te nemen en ben ik aangesloten bij de beroepsvereniging NOLOC voor loopbaanprofessionals.

Bas van Schijndel

'Als wij niet langer meer in staat zijn om een situatie te veranderen, worden wij uitgedaagd om onszelf te veranderen.'

Mijn ervaring is dat veel mensen eigenlijk graag iets anders zouden willen doen of zich willen ontwikkelen in hun werk, maar er om allerlei redenen niets mee doen. Dat is jammer want daarmee doe je jezelf te kort. Het risico is dat daarmee het plezier, de uitdaging en de passie in je werk naar de achtergrond verdwijnen. De sleutel om hier iets aan te doen ligt in eerste instantie bij de persoon zelf!

Samen aan de slag zodat jij kunt groeien
Aan de hand van een goede analyse en gerichte vragen gaan wij samen jouw loopbaanvraag verhelderen. Met behulp van diverse loopbaaninstrumenten worden antwoorden op de vragen als: wie ben ik?, wat kan ik? en wat wil ik? beantwoord. Zelfkennis is hierbij cruciaal en zal je ook in staat stellen om anderen goed te kunnen zien.

Ik vind het een uitdaging om samen op zoek te gaan naar jouw talenten, kwaliteiten en drijfveren zodat je in je werk op de juiste plek komt te zitten, de juiste stappen kunnen zetten en inzicht krijgt in wat je wil, kunt en laat zien.

Wie ben ik?
Ik ben klantgericht, empathisch, transparant, authentiek en eerlijk. Ik bied een luisterend oor, help waar het nodig is, probeer mensen in beweging te brengen en laat los waar het kan. Ik oordeel niet en laat eenieder in zijn waarde. Ik ben probleemoplossend ingesteld en actiegericht en dat helpt mij om anderen te helpen in hun zoektocht naar antwoorden.

Mede door mijn achtergrond als verpleegkundige en gezondheidswetenschapper heb ik een grote interesse gekregen in het mentale en lichamelijk welzijn van mensen. Mijn eigen loopbaan was ook een wonderbaarlijke ‘reis’ met verrassende wendingen. Deze ervaringen gebruik ik graag in mijn werk als inspiratiebron. Verder ben ik geïnspireerd geraakt door de ACT-methode (Acceptance and Commitment Therapy). Daarvoor heb ik een opleiding gevolgd en gebruik deze methode in mijn werk.

Ik ben gecertificeerd om de TMA (Talenten Motivatie Analyse) methodiek te kunnen inzetten. Als Erkend Loopbaanadviseur ben ik geregistreerd in het Noloc Beroepsregister.

Xandra Tomlow

'Verandering begint met een eerste kleine stap.'

Tijden veranderen. De wereld om ons heen verandert in snel tempo en zekerheden zijn er steeds minder. Het vinden van zekerheden in jezelf wordt daardoor steeds belangrijker. Weten waar je goed in bent én weten waar ze jou beter niet voor kunnen vragen maakt je zelfbewust en zelfverzekerd.

Waar krijg jij energie van?
Als je naar huis gaat en je hebt een geweldige dag gehad, wat is er dan gebeurd op die dag? Wanneer vergeet je de tijd? Waar ben je dan precies mee bezig? Deze vragen en andere loopbaaninstrumenten kunnen jou helpen bij het (her)ontdekken van jouw talenten, waar je energie van krijgt en blij van wordt.

Jezelf verder ontwikkelen en groeien vraagt om het stellen van doelen. Doelen en daaraan verbonden concrete acties die haalbaar zijn, zodat je succesvol bent en het bijdraagt aan een positief en zelfverzekerd gevoel. Vaak zijn we onze eigen ergste criticus, waardoor we onszelf beperken. Overtuigingen die belemmerend kunnen zijn houden ons soms op onze plek waardoor we niet meer kunnen of durven bewegen.

Het heft in eigen hand nemen
Ik ondersteun je graag bij het verkrijgen van inzicht in jezelf en het ontdekken van jouw talenten en mogelijkheden. Bijdragen aan de groei van een ander, dát geeft mij energie. Ik zet daarom graag aan tot actie, zodat jij het heft in eigen hand neemt en de regisseur bent van jouw eigen (werk)leven. Dat is kenmerkend voor mijn manier van coachen, die resultaatgericht is, soms een beetje provocatief, maar altijd op basis van gelijkwaardigheid en met humor en een lach.

Mijn werkleven heeft zich met name op het vlak van de sociaal juridische dienstverlening afgespeeld. Ik heb een ruime ervaring opgedaan in het coachen en bemiddelen van werkzoekenden met een lange of korte afstand tot de arbeidsmarkt. Om te kunnen ondersteunen bij loopbaanvragen heb ik een opleiding tot loopbaancoach/adviseur doorlopen, gevolgd door een opleiding tot Werkgelukdeskundige bij Fontys Hogeschool.

Ik ben TMA (Talenten Motivatie Analyse) gecertificeerd en aangesloten bij de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals, NOLOC.

Leroy Has

'Zonder je recruiter staat alles stil.'

Als recruiter ben ik de spil in het web tussen de loopbaan- en HR-adviseurs. Ik beweeg me door de gehele organisatie en elk werving- en selectievraagstuk is weer uniek. Deze diversiteit zorgt ervoor dat iedere dag weer een nieuwe uitdaging is!

Matchmaker
Ik ben verantwoordelijk voor alle vaste vacatures, inhuuropdrachten, werkervaringsplekken en stages binnen de organisatie. Daarnaast doe ik vooral mijn best om met veel enthousiasme en doorzettingsvermogen een match te maken tussen de interne opdrachtgever en de kandidaat.

Wie ben ik?
Sinds 2016 werk ik als recruiter bij de gemeente Venlo. Ik ben enthousiast en gedreven in mijn werk. Ik ben resultaatgericht, klantgericht en eerlijk. In het contact met de ander ben ik open en nieuwsgierig. Daarnaast vind ik het erg belangrijk om in mijn rol te netwerken. Wil je weten waarom de gemeente Venlo de workplace-to-be is? Neem dan gerust contact met me op.

Peter Paul Duijf

'Je gaat het pas zien als je het door hebt.'

Ik ben trainer bij de gemeente Venlo. Ik ontwikkel en verzorg trainingen voor mijn eigen Venlose collega’s voor het gebruik van de digitale werkomgeving. Verder ben ik green-belt-lean gecertificeerd en hou me naast de trainingen bezig met procesverbeteringen.

Green-belt-wat?
De term komt uit de judo sport, waar wit het laagste niveau is en zwart het hoogste. Green-belt-lean is een kwaliteitskeurmerk voor trainingen op het gebied van continu verbeteren. Het klinkt gek, maar continu verbeteren is een vaardigheid die iedereen kan leren. Continu verbeteren gaat niet alleen over verbeteren doorvoeren voor de klant of het efficiënter maken van processen, maar ook over persoonlijke ontwikkeling

Leren en reflecteren
Zorg dat er tijd is om te leren en te reflecteren. Dat kan in het groot, door trainingen die ik aanbied, maar ook in het klein: bijvoorbeeld door wekelijks een half uur tijd te nemen voor reflectie op ontwikkelpunten en het delen van je successen én fouten.

Ik vind het erg leuk om met betrokkenen in een verbeteringstraject het ‘processenspel’ te spelen. Dit is een game voor de bewustwording van je rol in een proces. Heel tof om te doen!

Huub Vanhommerig

'Leren is fun, ontwikkelen een must!'

De wereld verandert sneller dan ooit. In het licht van al deze veranderingen verandert ook de rol van de overheid, van onze organisatie en daarmee van de individuele medewerker. Het belang om medewerkers te ontwikkelen, wordt steeds meer onderkend.

Advies of vragen?
Heb je advies nodig over jouw ontwikkeling, een opleiding of training? Als Adviseur Opleidingen draag ik graag mijn steentje bij aan de gewenste zelfs noodzakelijk ontwikkeling van medewerkers. Mijn ervaring als o.a. docent in het Voortgezet Onderwijs en de gevolgde studie tot Opleidingskundige, zijn voor mij de basis om medewerkers en management te adviseren, opleidingen en trainingen zelf te ontwikkelen en te organiseren.

Dit vanuit mijn filosofie: Leren is fun, ontwikkelen een must!

Ik ben altijd gericht op samenwerking en vind het belangrijk om in verbinding te staan met medewerkers en management. Omgang met mensen en het liefst het goed doen voor eenieder is voor mij van groot belang. Waar dat kan en past, rekening houdend met ieders belangen.

Wat wil jij?

Loopbaancentrum Vooruit! levert graag maatwerk. Als jij je graag verder wilt ontwikkelen of je bent toe aan een verandering vul dan (indien wenselijk in overleg met je leidinggevende en/of je personeelsadviseur) het contactformulier in.

Je krijgt via de mail een intakeformulier en je wordt uitgenodigd voor een adviesgesprek met één van onze loopbaanadviseurs om je (loopbaan)vraag duidelijk te krijgen.

Het resultaat is een persoonlijk advies. Op basis van dit advies ga je, eventueel samen met de loopbaanadviseur, in overleg met je leidinggevende over een mogelijk vervolgtraject.
Voor dit vervolgtraject kunnen wij een aantal producten inzetten:
Adviesgesprek

Middels een gesprek met één van de loopbaanadviseurs wordt ingezoomd op de vraag en waar nodig wordt deze vraag (smart) geconcretiseerd.

Talentanalyse

De talentanalyse wordt ingezet wanneer je inzicht wilt krijgen in je mogelijkheden op het gebied van talenten, persoonlijkheid, competenties, capaciteiten en beroepeninteresse.

Loopbaantraject

Het loopbaantraject start met een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is belangrijk om tot een concrete formulering van je loopbaanvraag te komen.

Re-integratie 1e spoor

Je bent ziek en kunt eventueel niet terugkeren in je oude functie. Dan is re-integratie 1e spoor de eerste stap in het re-integratieproces.

Capaciteitentest

De Cognitieve Capaciteitenanalyse (Capaciteitentest) wordt ingezet wanneer jij en/of je leidinggevende snel en objectief het werk- en denkniveau wil meten.

360º Feedback - Competentie-analyse

De 360° Feedback Competentie-analyse wordt ingezet wanneer jij en/of je leidinggevende een zo breed mogelijk beeld wil schetsen van het huidige gedrag in de werksituatie.

Coaching-advies

Soms blijkt tijdens het functioneren in je huidige baan of tijdens een loopbaantraject dat er een hulpvraag is die vraagt om extra begeleiding, bijvoorbeeld coaching.

Outplacement-advies

Wanneer er bijvoorbeeld ontslag voor je dreigt door bijvoorbeeld een arbeidsconflict of re-organisatie of boventalligheid, is het van belang om je te oriënteren op de mogelijkheden voor het vervolg van je loopbaan.

Re-integratie 2e spoor advies

Wordt het 1e spoortraject na een jaar niet succesvol afgesloten, dan is het tijd voor een re-integratietraject 2e spoor. Bij re-integratie 2e spoor wordt er gezocht naar een nieuwe functie bij een andere werkgever.

Vacatures

Onze vacatures, klussen en stagemogelijkheden zijn te vinden op Banenpleinlimburg.nl. Via onderstaande links kom je direct bij de gehele vacaturetekst uit en kan je solliciteren.
Vacatures, klussen en stagemogelijkheden
Voor de medewerkers van gemeente Venlo
Interne vacatures van de gemeente Venlo zijn te vinden op Banenpleinlimburg.nl. Hiervoor dien je jezelf éénmalig als medewerker te registreren. Door het instellen van een persoonlijke email-service blijf je automatisch op de hoogte van de nieuwste vacatures. Ben jij op zoek naar een uitdagende klus of vacature in de regio? Maak dan een volledig profiel met CV aan, zodat je ook zichtbaar wordt voor de aangesloten organisaties.

Contact

Loopbaancentrum Vooruit! verwerkt onderstaande persoonsgegevens met als doel advies op maat te kunnen geven en contact met je op te kunnen nemen. Wanneer je op “Verzenden” klikt, ga je hier automatisch mee akkoord. De gegevens worden verstrekt aan de betreffende (loopbaan)adviseur die het advies verzorgt. Hij/zij werkt volgens onze voorwaarden en gaat zorgvuldig met jouw gegevens om. Meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens vind je in onze privacyverklaring: www.venlo.nl/privacy.

Verplicht
Dhr. Mevr.

Verplicht

Verplicht

Verplicht
Contactinformatie

Loopbaancentrum Vooruit!

Je kunt ons voor
loopbaanadvies en
vacatures bereiken op:

(077) 359 68 62

vooruit@venlo.nl

www.venlo.nl